Вопрос № 113065 от 21.08.2019 11:25
Ольга Андреева

Изменение условий трудового договора

С ответом
  
Добрый день! У нас сотрудник принят на время отсутствия основного работника (основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). Основной работник уведомил о выходе на работу. У нас есть другое декретное место. Вопрос: можем ли мы временного работника с одного декретного места перевести на другое декретное место, заключив с ним доп. соглашение к трудовому договору или нам необходимо договор с ним расторгать и заключать новый? Спасибо!

Ответ:
Да, можете. В описанной Вами ситуации достаточно будет заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о его переводе на другую работу.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.